Победио на суду јер му је на послу било досадно: Први случај „сагоревања од досаде” у Француској
Док се већи део света бори са феноменом прегоревања због превеликог стреса на послу (burnout), француски правосудни систем донео је преседан у случају Фредерика Деснара. Он је успео да докаже да га је послодавац годинама занемаривао, што је довело до озбиљног нарушавања његовог здравља услед – досаде.
Овај необичан судски спор, који је почео 2020. године, добио је свој коначни епилог пред Париским жалбеним судом, који је потврдио да је занемаривање радника заправо „облик узнемиравања”.
Четири године „невидљивости”
Деснар је радио за познатог произвођача парфема Interparfums. Проблеми су почели 2014. године, када се вратио на посао након седмомесечног боловања узрокованог тешком саобраћајном несрећом и епилептичким нападом.
Уместо да га реинтегришу у радни процес, компанија га је, према његовим речима, потпуно занемарила:
-
Радно време: Радио је у просеку свега 30 минута дневно.
-
Осећај кривице: „Било ме је стид што нисам зарадио плату коју сам примао. Имао сам утисак да сам невидљив”, изјавио је Деснар пред судијама.
-
Здравствене последице: Његов адвокат је успео да докаже директну везу између недостатка пословних обавеза и погоршања психичког и физичког здравља клијента.
Одбрана компаније и пресуда суда
Адвокати фирме Interparfums тврдили су током процеса да се Деснар никада званично није пожалио на досаду или недостатак задатака. Међутим, суд је заузео став да је послодавац дужан да обезбеди раднику адекватне задатке у складу са његовим квалификацијама.
Деснар је првобитно тражио одштету од 360.000 евра. Иако коначни досуђени износ није јавно прецизиран у свим детаљима, потврда пресуде од стране Апелационог суда јасно дефинише „сагоревање од досаде” (bore-out) као легитиман основ за тужбу због професионалног злостављања.
Овај случај отворио је важну дебату у Европи о менталном здрављу на радном месту, указујући на то да и „празан ход” може бити једнако деструктиван као и прековремени рад.
Аутор:
